Månedsarkiv: juli 2012

Hvor + hvornår officiel projektansættelse vil være oplagt

Når man tænker over det, er der adskillige sider ved særlige ansættelser til projekter. En korrekt projektansættelse er ideel i adskillige eksempler. Bedømt fra lederens tilgang vil det være optimalt, så snart f.eks. en medarbejder er tvunget til at gå på barsel, men da ville man vel nok snarere omtale det et barselsvikariat. Desuden vil det være aktuelt med en projektansættelse, under forudsætning af at man i virksomheden skal ha’ søsat et målretet plan/projekt og fx begyndt på et nyt teritorium. Sådanne tilfælde sker derudover i det offentlige, hvor under man har nogle særlige arbejdsfelter, der har brug for en stor portion opmærksomhed i en periode. Det her er fx inden for byrenoveringer, hvor en jobsøgende bliver ansat på projektbasis forbundet med et specielt felt som en park eller lignende.

Udvalgte beskæftigelser er mere oplagte i forhold til projektansættelse end andre er. Landskabsarkitekter hører til de oplagte, eftersom de selvsagt koncentrerer sig om byprojekter. Mens sygeplejersker i større grad arbejder med en overvejende bestandig arbejdsmæssig belastning alle årets dage. Det samme gælder sagen med pædagogmedhjælpere. Er du den arbejdende kan det være såvel gunstigt og øv at få en projektansættelse. idet du har stået uden job i en længere periode, føles det som en klar mulighed for at komme ud af arbejdskøen en gang til, fordi man generelt ikke ser 100 % så så stor konkurrence til tidsbegrænsede stillinger. Omvendt vil man dog helst have et fast arbejde, for man vil således kunne planlægge fremefter i livet fremover. Leder du efter tidsbegrænsede stillinger, er den naturlige ved at finde et firma, som er specialiseret i projektansættelser.